ホテル・旅館向けの外国人材紹介サービス

労働人口の減少が続く日本において、ホテル・旅館業界で外国人材が活躍することも非常に多くなりました。

宿サポートでは、ホテル・旅館業界に特化した外国人材紹介サービスを提供しています。

経験豊富な外国人材をホテル・旅館業界にご紹介します

ホテル・旅館の外国人材活用のメリット

宿サポートのホテル・旅館向け外国人材紹介

ネパール人をはじめ、日本に留学中の新卒学生を宿泊施設様に紹介します

宿サポートは、日本の学校に所属している外国人学生や学校と強いネットワークを持っています。

キャリアコンサルタントとして、学生には就職支援を、宿泊施設様には人材紹介サービスを提供しています。

日本に数年以上居住し、日本語を使い日本の生活や文化に慣れている外国人が多いため、海外から就職で初めて来日する外国人に比べ、日本での仕事にも早く慣れる傾向にあります。

宿サポート人材紹介の特徴とメリット

人材の応募増加

宿サポートは宿泊施設での勤務を希望するホテル専門学校との強いネットワークがあります。求職者に貴施設の魅力を訴求し、貴施設にマッチした多くの人材をご紹介いたします。

通常の求人メディアに掲載した場合、全国的に知名度の高い宿泊施設や、若者に人気のある都心部の宿泊施設は多数の応募を獲得できますが、知名度が高くない、地方エリアのホテルや旅館の場合は十分な応募数が確保できないケースも多いです。

求職者と直接コミュニケーションしている宿サポートに依頼いただくことで、貴施設への応募を促せます。

精度の高いマッチング

宿サポートでは、宿泊業界に精通したコンサルタントが宿泊施設のニーズをヒアリングし、業務内容や職位にマッチした最適な人材をご紹介します。

求められる日本語レベルや英会話能力、職業経験や学歴等のご要望をお伝えいただくことで、最適な人材をご紹介します。

また、職場見学やインターンシップ等のイベントを企画・開催し、選考前から求職者と宿泊施設のマッチングを行い、短期離職等のリスクを軽減することも可能です。

充実したアフターサポート

外国人材にとっては初めての日本におけるフルタイムの就労であることも多く、中長期の定着にはサポートも必要です。

宿サポートでは採用後も、定期的に就業者と面談を実施し、就業者に不安や問題があれば施設様にレポートする等、就職した職場への定着を支援します。

また、万一の短期離職リスクも軽減できるよう、最大12か月の返金制度を設けております。

分割払いにもご対応

宿サポートでは、紹介料金の一括払いの他にも、分割払いにも対応しています。

スタッフを採用したいが、まとまったお金が一括で出ていくのは困る。。。という事業者様の支払い負担を軽減します。

ご紹介可能な人材

日本のホテル専門学校を卒業した学生

主に宿泊業界の専門学校を卒業した外国人をご紹介します。若く柔軟性のある、勤勉な学生に多数登録いただいています。

外国から初めて日本に来る外国人とは異なり、日本で数年以上暮らしており、日本の文化や就労環境に対して理解があります。

バイリンガル・トリリンガル人材

2か国語以上で会話ができる、バイリンガル・トリリンガル人材を紹介します。外国人観光客の多い施設様の接客でも活躍いただけます。

母国語と日本語に加え、英語を話せる人材が多数登録しています。

ネパール人材

宿サポートではネパール人材紹介に強みがあります。

ネパールは目上を敬う文化・高いホスピタリティなど、日本人と親和性が高い気質を持つ方が多く、多くの学校で英語により授業が行われているため、バイリンガル・トリリンガル人材も輩出しています。

さらに、観光業が主力産業となっている国でもあり、観光業への就職を志望する人材が多数います。

ご紹介できる人材イメージ

日本の学校を卒業予定の、20代中心の若手人材をご紹介します。

以下はご紹介できる人材のイメージです。

日本語レベルはJLPT（日本語能力検定試験）N4～N1まで、幅広いレベルの人材が登録しています。

しかし、N3やN4であっても日本語が流暢な人材も多く、宿泊施設側が「会話さえきちんとできれば試験結果にはこだわらない」という考えであれば、試験結果以上に日本語レベルの高い人材をご紹介できます。

他社様との違い

宿サポートの人材紹介は、即効力のある求人応募数アップと、マッチング精度の高さ、定着支援に強みがございます。

登録人材数は今後より増加する予定ですが、とにかく求職者を数多く紹介するよりも、求人に見合った人材を厳選して紹介するスタイルです。

また、入社後も定期的に宿サポートが入社した人材とコミュニケーションを取り、人材の抱える不安や悩みを貴施設にレポートし、問題解決と定着支援を行います。

項目	当社	他社様
求人応募	○ 求職者に施設を直接アピールし、求人応募につなげる	△ 求人応募の有無は、施設の求人内容に 強く依存する
マッチング精度	○ 求職者一人ひとりの適性を理解した コンサルタントによるマッチング	△ 経歴や書類情報のみのマッチング
定着支援	○ 就業後も就業者と定期面談等を行い、 定着を支援 最大12か月の返金制度を設けている	△ 支援は法令で定められた定期届出のみ また、返金制度も最大6か月の会社が多い
登録人材数	× 登録人材は少数精鋭 人数の多寡ではなく、マッチングを重視	○ 多い場合は、数千人～規模以上の紹介人材が登録されている

ご利用の流れ

ご利用の流れは以下のとおりです。候補者との面談調整等はタイムリーにサポートいたします。

よくあるご質問

Ｑ．日本で就労経験のある人材は紹介してもらえますか？
Ａ．ご紹介可能です。アルバイト経験のある学生が中心ですが、日本で正規雇用の経験がある人材　もご紹介いたします。

Ｑ．地方のホテルでも紹介してもらえますか？
Ａ．はい、全国のホテル・旅館に対応しております。地方は都会に比べ採用の難易度が高いですが、地方での就職を検討している求職者も多数在籍しています。

Ｑ．どの在留資格（ビザ）の求職者を紹介してもらる？
Ａ．技術・人文知識・国際業務の在留資格で就職を希望する学生の割合が多いですが、特定技能の在留資格で就職する人材もご紹介可能です。

Ｑ．外国人材の日本語レベルはどのくらいですか？
Ａ．日本語能力試験N4~N1までレベルの幅は広く、N2レベル以上の即戦力となる人材も多数在籍しています。ご要望に応じて調整可能です。

Ｑ．ホテル業務の経験がある人材はいるの？
Ａ．正規雇用でホテル業務を経験している人材は少ないですが、インターン等で宿泊施設で就労した経験のある人材は数多くご紹介可能です。

Ｑ．紹介手数料はどの程度？
Ａ．ご紹介手数料等、料金に関する項目はお問合せください。分割のお支払いにも対応しております。

Ｑ．在留資格の変更サポートはしてくれる？
Ａ．有償にて弊社提携の行政書士による、在留資格変更等のサポートをご提供します。もちろん、弊社を介さず宿泊施設様ご自身で在留資格の手続きを手配いただいても問題ございません。

Ｑ．短期（アルバイト）での紹介も可能ですか？
Ａ．主に長期雇用（正社員・契約社員）の人材紹介を行っておりますが、ご相談ください。

ご相談・問合せ

料金体系等、詳細をご希望の施設ご担当者様は、以下よりお問合せ下さいませ。